Autor: Eric Ramírez

  • ¿La mejora continua mata la innovación?

    ¿La mejora continua mata la innovación?

    Hace unas semanas, mientras escuchaba el podcast de HBR (Harvard Business Review), Ideacast, el profesor que estaba siendo entrevistado, realizó una declaración que me tomó por sorpresa: «Las metodologías de mejora continua, como Lean, Six Sigma o TPM básicamente matan la innovación para las empresas «.

    El entrevistado estaba tan convencido de esta idea que ni siquiera dio detalles sobre su declaración, simplemente continuó hablando sobre el tema principal como si la idea fueran tan elemental que no debiera ser justificada. Decidí volver a reproducir esta sección de 15 segundos ya que realmente me sorprendió la confianza del orador. Después de escuchar varias veces la declaración, comencé a pensar en la idea y tratar de comprender su punto de vista.

    Normalmente estaría asociando a la Mejora Continua (TPM en mi caso) a una serie de actividades en las que la innovación es parte del día a día para mejorar el proceso actual y apuntar hacia la reducción de pérdidas. Aunque, profundizando en la idea del entrevistado, comencé a darme cuenta de que uno de los objetivos principales de la metodología TPM es obtener un proceso estable y predecible, que a primera vista no interactúa o incluso coexiste con la innovación, que por definición, se refiere a desarrollar nuevas ideas, a la vez que se toman riesgos para crear algo nuevo.

    Mientras buscaba opiniones diferentes de expertos sobre este tema, encontré un estudio realmente interesante del grupo de consultoría ISB, que trata sobre un negocio consultado que estaba luchando debido a la falta de innovación: Una Industria de Excelencia Mundial en la que la vida Lean ha estado tan impregnada en su ADN, que el equipo era incapaz de ejecutar cualquiera idea innovadora. Esto debido a una razón específica, como principio Lean, cualquier idea debe ser capaz de disminuir una pérdida / desperdicio devolviendo la inversión necesaria para implementarlo en un tiempo definido (preferentemente corto). Cuando la idea no tiene ROI, entonces la ejecución no se financia, por lo que, sin capital, no ocurre ninguna innovación. El resultado del estudio sostiene que las metodologías de Mejora Continua tienen grandes herramientas de reducción de costos, pero no deben de combinarse con procesos de innovación, ya que los mismos mueren incluso antes de su concepción.

    Por otro lado, hay personas como en Boston Consulting Group, con las que a título personal, estoy más de acuerdo. Hablan de la innovación como un proceso que puede dividirse en dos etapas. La primera etapa, la Generación de Ideas, desde donde la innovación comienza concibiendo todo tipo de nuevas ideas para mejorar o simplemente crear algo completamente nuevo. La segunda etapa, el Proceso de Desarrollo, en el cual la idea es evaluada, aprobada, financiada e implementada. En esta segunda etapa, estandarizar el método y eliminar pérdidas sobre el mismo, permite generar ahorros importantes en tiempo y dinero. Cuando el proceso de innovación se divide en estas etapas, las ideas pueden nacer libremente sin el problema de ser eliminadas incluso antes de tener la oportunidad de competir con las demás. Además. como parte del proceso, en algunas ocasiones se decidirá financiar una idea, aunque la misma no tenga certeza de una reducción de pérdida o incluso de un retorno de inversión adecuado; simplemente porque el riesgo es parte del proceso.

    Tal como explica Boston Consulting Group, en Pixar se pueden encontrar sorprendentes ejemplos de este proceso de innovación, donde se han concebido ideas increíbles y, a través de un proceso estandarizado, las ideas se han evaluado, aprobado, financiado e implementado en películas para obtener un beneficio sobresaliente. Esto le ha ahorrado a Pixar millones de dólares a lo largo del proceso de desarrollo y con estos ahorros, ocasionalmente se arriesga con una idea poco convencional que puede ser alucinante y, por lo tanto, un éxito total.

    En mi opinión, la innovación está completamente vinculada con las metodologías de Mejora Continua y son muy necesarias entre sí. Se necesita de imaginación y nuevas ideas para resolver problemas y disminuir las pérdidas de acuerdo con el tipo de negocio en el que se está trabajando. Solo unas pocas herramientas permiten obtener grandes beneficios siguiendo los pasos de implementación, como una receta de cocina. La mayoría de las veces se debe de innovar creando nuevas formas de utilizar una herramienta específica en diferentes escenarios. De la misma manera, cuando se implementa correctamente un método de mejora continua para el proceso de innovación, la idea no se destruye, se desarrolla; además, las pérdidas asociadas a su implementación disminuyen drásticamente, de tal forma que la idea puede desarrollarse como parte de un proceso estandarizado.

  • ¿Cómo Liderar a la generación Millenial?

    ¿Cómo Liderar a la generación Millenial?

    ¿Cómo Liderar a la generación Millenial? – ¿Son realmente tan diferentes?

    ¿Por qué tengo que hacer esto? ¿Esta tarea me da a mí o a la empresa algún significado real? ¿Estoy disfrutando mi trabajo? ¿Realmente necesito este trabajo? ¿Estoy haciendo mi trabajo correctamente? ¿Me toman en serio en esta empresa? ¿Dónde y cómo voy a crecer en esta empresa?

    Estoy seguro de que la mayoría de ustedes se han preguntado al menos una de estas preguntas a lo largo de su vida profesional. Y precisamente esta afirmación es una de las principales diferencias entre las generaciones actuales dentro de la fuerza laboral activa, porque mientras usted, tal vez un miembro de la Generación X, se hizo estas preguntas a lo largo de su vida, para nuestros jóvenes millennials, ¡esto es solo un lunes por la mañana!

    A pesar de que estas preguntas también están siendo formuladas por los miembros de Baby Boomers y Gen X, la diferencia se basa en la frecuencia y la intensidad con que los jóvenes millenials necesitan las respuestas. Entonces, las respuestas a estas preguntas deben ser constantes para que estén seguros de que están en el lugar correcto y dentro del camino correcto para sus vidas.

    Por ejemplo, cada empleado debe ser reconocido. Digamos que un empleado de la Generación X realizó un asombroso proyecto que le ha dado a la compañía resultados sobresalientes, por lo que espera al menos un «buen trabajo» al final del arduo trabajo. Los millennials son diferentes, la reafirmación de que se sigue el camino correcto es crucial, por lo que el reconocimiento hasta el final del proyecto es, básicamente, demasiado tarde.

    Esto no significa que necesiten o esperen recompensas por cada pequeño paso que den hacia un objetivo, sino que lo que necesitan es una retroalimentación constante. Recuerde que quieren significancia, por lo que los comentarios les permiten saber que son una parte importante de la empresa, así como también el trabajo que están llevando a cabo.

    Otro ejemplo es el desafío, necesitan ser desafiados constantemente. Esto no significa que busquen una sobrecarga de trabajo que hacer, porque esto será insignificante. Deben ser desafiados en sus habilidades profesionales y personales para mantenerlos interesados. Un objetivo que exige de ellos su mayor esfuerzo para sacar lo mejor de ellos. Quieren crecer con la empresa y a veces esto significa que quieren moverse constantemente. El establecerse no es parte de ellos, por ello, si el objetivo o la tarea no son lo suficientemente desafiantes, entonces no tiene la importancia necesaria y por lo tanto, quieren pasar al siguiente nivel, o incluso al próximo trabajo.

    Piense en empresas exitosas que han podido incluir a los millennials en su fuerza de trabajo principal. Apple y Google invierten grandes sumas de dinero en programas de pasantías desafiantes y agresivas. Desafían a los millennials hasta sus límites para obtener el mejor talento, mientras les brindan la mejor calidad de vida que cualquier persona puede esperar de una empresa. Unilever tiene un programa de capacitación en el que, en el proceso de selección, los millennials se enfrentan al desafío de dejarles saber que, desde el principio, su trabajo tendrá un impacto directo en el negocio y que su primer gran reconocimiento será convertirse en Gerente después de un intenso programa de dos años en el que pueden demostrar el éxito en asignaciones específicas.

    Estos son solo ejemplos de cómo los millennials se comportan debido a sus expectativas y necesidades dentro del mundo corporativo. Ahora piénsalo, ¿no sientes lo mismo acerca de tu rol dentro de la compañía en la que trabajas? Quizás no siempre, pero la necesidad de tener un trabajo significativo y desafiante no es una demanda exclusiva de los millennials. La diferencia se basa en su incredulidad sobre el status quo y la necesidad de cambiar para mejorar. Si se está preguntando cómo liderar a un miembro joven y talentoso de su equipo, tal vez primero tenga que analizar el papel por sí mismo y asegurarse de que el rol sea significativo, desafiante y siempre exija lo mejor de su colaborador mientras brinda retroalimentación adecuada y oportuna. Puede sorprenderse que no solo los millennials comiencen a comportarse de manera diferente y positiva hacia la compañía.

    Los millennials están aquí para disfrutar el viaje, no necesariamente dando importancia al destino. Tal vez los líderes también puedan aprender de esta forma de vida simple pero poderosa.

    Para obtener más información, un video increíble:

    All Work All Play  https://youtu.be/faYL6b4-vqQ